Como o provisionamento reduz o impacto 13º salário no orçamento condominial

Com a chegada do fim do ano, síndicos e administradoras precisam redobrar a atenção em relação a um ponto sensível do orçamento condominial: o pagamento do 13º salário aos funcionários, encargos sociais adicionais e eventuais benefícios como cestas natalinas, decoração, gratificações de final de ano. A falta de planejamento nessa época pode gerar desequilíbrios financeiros e questionamentos por parte dos condôminos, especialmente quando os custos adicionais não foram devidamente previstos ao longo dos meses.

O 13º salário é um direito garantido a todos os empregados com registro em carteira, e sua quitação representa um impacto considerável na folha de pagamento dos condomínios, quando de funcionários orgânicos, ou seja, aqueles registrados diretamente pelo condomínio e que constam em sua própria folha de pagamento. É importante destacar que essa despesa não se aplica aos colaboradores terceirizados, pois, nesse caso, o valor já está embutido no custo mensal do contrato com a prestadora de serviços. Para evitar surpresas, o ideal é que o valor correspondente a essa obrigação seja provisionado mensalmente, diluindo o custo em doze parcelas ao longo do ano.

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